Misión

Asesorar al Comandante en Jefe del Ejército, a través del Jefe del Estado Mayor General del Ejército, en el conocimiento, estudio, planificación, dirección y control de las actividades referidas a la Administración de Personal, sean estas de carácter individual o colectivo, propias de esta función primaria del mando.

Síntesis Histórica

Los comienzos de esta Alta Repartición, se remontan al 02 de Abril de 1903, cuando se promulgó el Decreto Supremo Nº 593 "Orgánico de los Servicios del Ejército", a través del cual se creó el Departamento del Personal dependiente del Ministerio de Guerra, nombrándose como Jefe de dicho Departamento al entonces General de Brigada, Don Vicente Palacios.

De esta forma, se daba inicio y representación a una de las funciones primarias más importantes del mando y que, por preocuparse del hombre y de sus necesidades, se vislumbraba que cada día tendría mayor relevancia.

En ese entonces, se consideraba a la Administración del Personal del Ejército como responsabilidad del Ministerio de Guerra, a través del Departamento del Personal. Sin embargo, el 19.ENE.1932, por el Decreto Supremo Nº 110, del mismo Ministerio de Guerra, se aprobó el nuevo "Reglamento de Dotaciones de Paz", Nº 2, transfiriéndose a nuestra Institución esta importante Función Primaria adquiriendo la merecida organización y condición de "Dirección" dependiente del Comandante en Jefe del Ejército.

Sin embargo, dada la permanente y necesaria readecuación de nuestra Institución, se estimó conveniente que el Estado Mayor General del Ejército se organizara a base de Direcciones, circunstancia en la cual, la Dirección del Personal del Ejército, DPE, recién a partir del año 1986 pasó a formar parte de el, dejando de depender en forma directa del Comandante en Jefe del Ejército.

En la actualidad, la Administración de Personal en el Ejército se encuentra sustentada en sólidas bases jurídicas, tal es así que una Ley Orgánica (Nº 18.948) con rango Constitucional, promulgada durante el Gobierno de las FF.AA., permite asegurar la estabilidad necesaria para el desarrollo adecuado de la Carrera Militar, minimizando las interferencias ajenas a la profesión de las armas.

Además, se cuenta con un Estatuto del Personal modificado en 1997, el cual nos asegura una administración conveniente del personal en el Ejército. Hoy, la Dirección del Personal del Ejército, se encuentra comprometida firmemente en el Proyecto de Modernización Institucional, inspirado, enunciado y detallado por el Ex Comandante en Jefe, Capitán General Don Augusto Pinochet Ugarte y llevado a su materialización por el actual Comandante en Jefe, Teniente General Don Ricardo Izurieta Caffarena, como objetivo primordial de su gestión al mando de la Institución.

Registro Laboral Institucional

El Ejército de Chile, Institución permanente y fundamental de la República, basa su crecimiento y desarrollo a través del tiempo, principalmente en el aporte que realiza su personal, constituyéndose éste en el recurso más valioso e importante.

Su estructura organizacional del tipo piramidal, trae como consecuencia la eliminación, planificada y razonada, de un número de personas en plena capacidad laboral, las que contando con la preparación y formación profesional suficiente y necesaria, deben hacer abandono de la Institución para generar las vacantes requeridas que permita la normal promoción y ascensos.

Conscientes de que este personal se encuentra en condiciones para reinsertarse en el mercado laboral civil, el Ejército de Chile ha creado un REGISTRO LABORAL INSTITUCIONAL, que sirva de nexo entre la empresa privada y sus potenciales trabajadores del futuro.

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